New Labour Code Gratuity Rule 2025: अब कर्मचारियों को 5 साल नहीं, बल्कि केवल 1 साल की सेवा के बाद भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा, जिससे लाखों कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा बढ़ेगी जानिए कैसे?
New Labour Code Gratuity Rule 2025 : नए ग्रेच्युटी नियम क्या हैं?
सरकार ने 21 नवंबर 2025 से चार नई लेबर कोड लागू कर दिए हैं, जिसमें 29 पुराने श्रम कानूनों को समाहित किया गया है। इन कानूनों का उद्देश्य कार्यस्थल पर श्रमिकों को बेहतर वेतन, सामाजिक सुरक्षा और सरलता प्रदान करना है। सबसे बड़ा बदलाव ग्रेच्युटी से जुड़े नियमों में दिखा है
अब ग्रेच्युटी 1 साल में कैसे मिलेगी?
New Labour Code Gratuity Rule 2025: पहले कर्मचारियों को कम से कम 5 साल एक ही कंपनी में सेवा करनी होती थी, तभी ग्रेच्युटी का हक मिलता था। अब नए नियमों के अनुसार सिर्फ 1 साल नौकरी करने पर भी कर्मचारी ग्रेच्युटी के पात्र बन जाएंगे। फायदे के रूप में फिक्स्ड टर्म कर्मचारी को भी स्थायी कर्मचारियों जैसी सुविधाएं मिलेंगी, जिसमें ग्रेच्युटी, छुट्टियां, मेडिकल सुविधा और सोशल सुरक्षा शामिल है। ये भी पढ़ें.
ग्रेच्युटी की गणना का नया फॉर्मूला : New Labour Code Gratuity Rule 2025
ग्रेच्युटी की रकम निम्नलिखित फॉर्मूले से निकाली जाती है—
Formula : ग्रेच्युटी=(अंतिम बेसिक सेलेरी+DA)×(15/26)× सेवा का वर्ष
उदाहरण: अगर अंतिम वेतन ₹50,000 है और सेवा 5 वर्ष रही, तो 50,000×15/26×5=₹1, 44,230
कर्मचारियों के लिए यह नियम आर्थिक रूप से काफी लाभकारी है
किन कर्मचारियों को मिलेगा लाभ?
- फिक्स्ड टर्म, गिग वर्कर्स, प्लेटफॉर्म वर्कर्स, कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी और सभी स्थायी कर्मचारियों के लिए लागू
- सभी उद्योग, कारखाने, खदान, रेलवे, बंदरगाह, IT और डिजिटल प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले अफसरों के लिए भी
नए लेबर कोड के अन्य लाभ : New Labour Code Gratuity Rule 2025
- न्यूनतम वेतन में स्किल का भेद खत्म
- ओवरटाइम पर दोगुना वेतन
- सभी को नियुक्ति पत्र अनिवार्य
- महिलाओं को नाइट शिफ्ट का विकल्प
- वार्षिक मुफ्त हेल्थ चेकअप
निष्कर्ष : Conclusion
New Labour Code Gratuity Rule 2025 : के नए लेबर कोड ने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी मिलने की प्रक्रिया को आसान और बेहतर बना दिया है। अब केवल एक साल की सेवा पर भी ग्रेच्युटी का लाभ पाना संभव है, जिससे श्रमिकों का भविष्य सुरक्षित और आर्थिक रूप से मजबूत बन जाएगा
FAQs : New Labour Code Gratuity Rule 2025
Qus 1: क्या अब हर कर्मचारी को केवल 1 साल की नौकरी पर ग्रेच्युटी मिलेगी?
- हां, नए लेबर कोड के तहत अब फिक्स्ड टर्म और कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों को सिर्फ 1 साल की नौकरी के बाद भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा। पहले 5 साल सेवा अनिवार्य थी, लेकिन अब यह सीमा घटा दी गई है।
Qus 2: क्या स्थायी कर्मचारियों को भी यह नियम लागू होगा?
- नहीं, नए नियम का लाभ मुख्य रूप से फिक्स्ड टर्म, गिग वर्कर्स और कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों के लिए है। स्थायी कर्मचारियों के लिए पांच साल की सर्विस का नियम जारी रहेगा
Qus 3: ग्रेच्युटी की गणना कैसे होगी?
- ग्रेच्युटी की रकम = (अंतिम बेसिक सैलरी + DA) × 15/26 × कुल सेवा वर्ष
- उदाहरण: अगर अंतिम सैलरी ₹40,000 है और 2 साल सर्विस है, तो ग्रेच्युटी = ₹40,000 × 15/26 × 2 = ₹46,153
Qus 4: नियम कब से लागू हुए हैं?
- नए लेबर कोड व ग्रेच्युटी नियम 21 नवम्बर 2025 से पूरे देश में लागू हो गए हैं।
Qus. 5: किन-किन कर्मचारियों को मिलेगा लाभ?
- सभी फिक्स्ड टर्म, गिग, प्लेटफॉर्म, कांट्रैक्ट और माइग्रेंट वर्कर्स, साथ ही महिलाएं और अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिक इसके दायरे में आएंगे।
Qus 6: क्या हर सेक्टर में नियम लागू होंगे?
- हां, यह प्राइवेट और सरकारी दोनों सेक्टर्स पर लागू होता है – फैक्ट्री, खदान, ऑयल फील्ड, रेलवे, स्टार्टअप्स व सर्विस इंडस्ट्री आदि।
Qus 7: ओवरटाइम और अन्य लाभ क्या हैं?
- नए लेबर कोड में ओवरटाइम पर दोगुना वेतन, हर कर्मी के लिए नियुक्ति पत्र आवश्यक और वार्षिक मेडिकल चेकअप जैसे फायदे भी जुड़ गए हैं।
Qus 8: क्या यह नियम नौकरी बदलने या छूटने पर भी लागू है?
- जी हां, यदि कर्मचारी केवल एक साल सेवा करता है और कंपनी छोड़ता है, तो उसे ग्रेच्युटी मिलेगी।